Presentación

Utiliza una metodología propia que tiene su base conceptual en dos niveles : el personal, orientado a lograr el cambio de actitudes, y el organizacional, determinado, determinado las fortalezas y debilidades. Esto nos permite lograr un diagnóstico realista de la organización de los grupos, o áreas de trabajo y ofrecer alternativas de cambio dirigidas hacia el desarrollo tanto personal como grupal y organizacional.

Emplea un enfoque interdisciplinario que tiene ventaja particular de ser un análisis integral y de efectiva compresión de problemas específico de las empresas. Partiendo de los factores motivacionales en cada persona se determina cómo estos afectan las relacionadas de trabajo o el cumplemiento de objetivos y metas en forma negativa o positiva, lo que permite desarrollar programas de cambio individuales y grupales

Interdis cuenta con la experiencia de un equipo de profesionales de mucha experiencia y trayectoria, en diversas áreas relacionadas con el desarrollo organizacional .